La carte BTP comporte la date de naissance du salarié ainsi que le numéro SIREN  de l'entreprise. Chaque carte est numérotée.L'entreprise peut y apposer son logo.

Grâce à ces évolutions, la carte BTP constitue plus que jamais un instrument privilégié de lutte contre le travail illégal.

La carte BTP pouvant être exigée en cas de contrôle et constituer un élément important d’appréciation de la régularité d’un individu, il apparaît désormais essentiel que vos salariés l’aient systématiquement en leur possession.

Au-delà, l’utilisation de la carte BTP représente un gage de sécurité et de confiance pour le donneur d’ordre, dont la responsabilité solidaire peut être engagée en matière de travail illégal sur un chantier. L’adhésion à ce dispositif devient donc un atout permettant de valoriser l'entreprise.

Enfin, cette carte personnalisée marque l’appartenance du salarié à la famille du Bâtiment et des Travaux publics.

Que doit faire l'employeur ?
- A chaque nouvelle embauche, l'employeur déclare le salarié à la   Caisse en envoyant le formulaire "nouvelle embauche".
- A chaque départ d'un salarié, l'employeur récupère la carte lors des formalités de départ et la   retourne à la Caisse avec la demande de certificat.
- Si un salarié perd sa carte, l'employeur demande à la Caisse l'édition d'une nouvelle carte en nous envoyant une attestation de perte ou de vol.
- S'il le souhaite, il peut nous envoyer son logo pour que celui-ci figure sur les cartes de ses salariés (format jpeg, 300 dpi, 3.5 x 1.6 cm).

Que doit faire le salarié ?
- Le salarié doit porter sa carte sur les chantiers.
- En cas de perte ou de vol, le salarié doit nous envoyer une attestation de perte ou de vol. Il doit en informer son employeur.

Cliquez ici pour télécharger l'attestation de perte ou de vol.