Pour les salariés

• L’égalité de traitement pour tous les salariés du BTP et la sauvegarde des droits aux congés payés.
• La garantie de la prise effective des congés payés dans des activités marquées par la discontinuité de l’emploi et la succession des chantiers.
• La garantie du paiement des indemnités dans le respect du code du travail et des conventions collectives de rattachement.
• La garantie de mise en œuvre de la protection « intempéries ».
• La prise en compte d’avantages spécifiques tel que l’ouverture du droit à la prime de vacances, le « forfait congé » alloué au titre de l’année précédente, ou encore la reconnaissance de droits liés à l’ancienneté dans la profession (et pas seulement dans l’entreprise).

Pour les entreprises

• La gestion des congés payés confiée à un réseau professionnel.
• Une économie sur les coûts des congés payés et des contentieux prud’homaux limités.
• La mise à disposition de nouvelles techniques rapides de déclarations et de paiement sur notre site internet et sur net-entreprises…
• Un guichet unique pour la gestion de cotisations légales et réglementaires du BTP (congés payés, chômage intempéries, OPPBTP, œuvres sociales, taxe d’apprentissage) et celle des cotisations professionnelles…
• La mutualisation du risque « intempéries ».